百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”
每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选 ,是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ,对参评企业的人力资源实践在六大领域 :人才战略,工作环境,人才招聘 ,学习与发展 ,员工福利 ,多样性与包容性方面,予以评估并认证,是全球人力资源管理方面的权威认证。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ,百事公司大中华区首席执行官谢长安表示:“作为食品饮料行业的翘楚之一,我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长 、充满机会 的工作平台 ,打造更好 的职场环境。这不但可以赋能员工,助力员工成长 ,也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境 ,让我们变得‘更快 ,更强,更好’,引领市场和行业可持续发展 。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示:“我们深信员工是企业最宝贵的资产 。在百事公司,我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略,借助创新 的人力资源管理实践,包容并鼓励每位员工大胆发挥所长,释放激情,并为其保驾护航。未来 ,我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ,帮助员工建立更广阔的视野、实现他们引以为傲 的职业梦想 。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固,无论性别、年龄 、身体状况、种族和地域 ,员工均享有均等的机会。在百事大中华区,每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ,不受地域所限制,并可随时随地通过专有邮箱 ,留下想法与建议。此外,百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一,拥有完整 的员工福利和管理体系 ,推动女性员工的发展。自2022年开始,公司在全球范围推出“励其志,赋其能 ,助其力”系列活动和举措,着重共建女性发展平台 ,与“她”共成长 ,携手共成功。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特 的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指的 是自驱(self-organizing) 、精益(lean)、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary), 是一种百事特有的敏捷组织形式。在数字化等新的领域,借鉴互联网企业 的实践 ,组成各个任务目标导向 的SLAM小组,打破了传统组织条线 ,通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要的是,SLAM团队能充分激活员工活力,通过打破边界、大胆授权 ,让公司内众多优秀 的年轻员工 ,迅速成长 ,也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食 、健走 、太极、艺术、羽毛球、中医养生等 ,满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求 ,在工作之余,提供舒压的活动 。此外 ,百事大中华区的薪酬福利在近几年更是全面升级,领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险 ,下至年度流感疫苗接种 ,为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ,使员工无后顾之忧 。
古都西安 :唐风时尚迎新年****** 新华社西安1月1日电(记者蔡馨逸李亚楠)“白天西安,夜晚长安,在如此浓郁 的历史文化氛围中跨年 ,真的不虚此行 。”来自江西的游客周娇换上唐朝装扮在长安十二时辰主题街区里欣赏仿唐乐舞、参加文化沙龙 ,流连忘返。 在新年来临之际,古城西安多个景区推出特色文化活动,让游客在唐风古韵与时尚新潮的碰撞中品味文化跨年。 游客在长安十二时辰主题街区游玩拍照 。(图片由长安十二时辰主题街区提供) 长安十二时辰主题街区中 ,造雪机喷出的“雪花”洋洋洒洒落下,身穿唐装、云鬓花颜的游客提灯映雪 ,一如回到落雪的长安城;《霓裳羽衣舞》乐曲声响起 ,舞者们身着飘逸襦裙翩翩起舞 ,一颦一笑尽显盛唐气象 ;上元安康踏歌台中,中国装束复原团队成员胡晓对游客畅谈唐代服饰文化,并用一场唐朝装束走秀 ,展现历史风貌 ;“财神童子碰”“心愿名帖”“棋盘翻杯”等新年特别互动游戏,让游客在趣味参与中体验文化魅力…… 唐朝装束走秀展示唐朝服饰文化。(图片由长安十二时辰主题街区提供) 在大唐不夜城流光溢彩的街区中 ,游客与诗仙“李白”对诗 ,感受灯火长安与诗意盛唐。在“云端” ,被誉为关中八景之一的“雁塔晨钟”——小雁塔荐福寺 的祈福钟声与交响乐交相呼应,西安交响乐团2023小雁塔新年祈福云上音乐在2022年 的最后一天上演 。 “岁聿云暮 ,一元复始之时 ,街区延续中国传统文化为主线的‘唐朝 的节日’系列活动,在原有常态化演艺 的基础上 ,营造了雪景长街、增加了文化沙龙和跨年特别活动等 ,让游客在古色古香 的街市中度过一个长安奇妙夜。”长安十二时辰主题街区文化大使李媛媛说 。 (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |